In hun ambitie naar een evenwichtige work-life balance verkiezen steeds meer Vlamingen verlof boven extra loon. Bedrijven spelen vakantiedagen dan ook vaker uit om kandidaten aan te trekken en te behouden.
Vrije tijd speelt een almaar grotere rol in het leven van de actieve Vlaming. Veel ondernemingen zijn zelfs van mening dat werknemers liever meer vakantie krijgen dan extra loon. Dat werd onlangs nog bevestigd door rondvraag van werkgeversorganisatie Voka bij 943 bedrijven. Vooral bij ouders met kinderen is de nood aan verlof het grootst.
Luc Steensels, compensation & benefits manager bij Randstad, bevestigt dat vrije tijd belangrijk is. ‘Al mogen we niet veralgemenen’, relativeert hij. ‘Er zijn nog altijd heel wat werknemers die een financiële vergoeding verkiezen boven extra vakantiedagen. Daarom bied je als werkgever het beste een aantal keuzemogelijkheden aan in je salarispakket. Mensen hebben nu eenmaal graag het gevoel dat ze zelf mogen beslissen.’
Volgens Voka is één op de vier Vlaamse bedrijven alvast bereid om werknemers meer verlof te geven in plaats van extra loon. ‘Besef als werkgever wel dat verlofdagen eveneens personeelskosten zijn’, waarschuwt Steensels. ‘De afwezigheid van medewerkers vreet aan je productiviteit. Je kan dit compenseren met uitzendkrachten of freelancers, maar die zijn niet gratis.’
Budgettaire benadering
HR-dienstverlener SD Worx heeft met zijn Flex Income Plan een flexibele formule uitgewerkt die werknemers toelaat om een gedeelte van hun verloningspakket zelf samen te stellen in functie van hun noden en behoeften. Ook daaruit blijkt dat extra verlofdagen in bepaalde leeftijdscategorieën erg gegeerd zijn.
‘Voor de waardering van een bijkomende vakantiedag hanteren wij een budgettaire benadering’, zegt Veerle Michiels, juridisch adviseur bij SD Worx. ‘Wanneer een werknemer een extra dag wil ‘kopen’, dan moet hij daarvoor een dagloon in te leveren, vermeerderd met een stuk dubbel vakantiegeld en dertiende maand.’
